01
4 kültür tipi
Kültür profili, akademik Rekabetçi Değerler Çerçevesi'nden esinlenmiştir. İki eksen üzerinde dört tip tanımlanır: esneklik–istikrar ve iç odak–dış odak.
İşbirliği
Esneklik · İç odak
Aile gibi bir ortam; ekip ruhu, katılım, güven ve insan gelişimi ön planda.
Yenilikçi
Esneklik · Dış odak
Girişimci ve dinamik; deneme, risk alma, yeni fırsatlar ve öncülük.
Düzen
İstikrar · İç odak
Yapılandırılmış ve öngörülebilir; net süreçler, kurallar, verimlilik ve kontrol.
Sonuç
İstikrar · Dış odak
Hedef ve rekabet odaklı; performans, kazanma ve ölçülebilir başarı.
Katılımcı 6 soruda (Genel atmosfer, Liderlik tarzı, Çalışanlarla ilişki, Bizi bir arada tutan, Stratejik vurgu, Başarı tanımı) dört ifade arasında 100 puanı iki kez dağıtır: Şu an ve İstenen (3 yıl sonra). İfadelerin hangi tipe ait olduğu katılımcıya gösterilmez. Tip puanı, 6 sorunun ortalamasıdır.
02
8 sağlık boyutu, 32 madde
Her boyut 4 maddeyle, 1 (Kesinlikle katılmıyorum) – 5 (Kesinlikle katılıyorum) ölçeğinde ölçülür. Maddeler ankette karışık sırayla gösterilir. (T) işaretli maddeler ters kodludur.
- B1Şirketin nereye gitmek istediğini net biçimde biliyorum.
- B2Kendi işimin şirket hedeflerine nasıl katkı sağladığını görebiliyorum.
- B3Öncelikler sık sık ve açıklama yapılmadan değişir.(T)
- B4Şirketin var olma amacı bana anlamlı geliyor.
03
Puanlama kuralları
- Ters kodlama: (T) maddelerde puan = 6 − cevap.
- Boyut puanı: 4 maddenin ortalaması. Kritik < 3,0 · Gelişim 3,0–3,9 · Güçlü ≥ 4,0.
- Olumlu cevap oranı: 4 veya 5 verilen cevapların payı.
- eNPS: %Destekçi (9–10) − %Eleştirmen (0–6); −100 ile +100 arası.
- Profil farkı: İstenen − Şu an. ±10 puan ve üzeri farklar dönüşüm önceliği olarak ele alınır; üst yönetim–çalışan algı farklarında da aynı eşik kullanılır.
04
Anonimlik kuralları
- Katılım kampanyaya özel ortak bir bağlantıyla yapılır; giriş, isim veya e-posta istenmez.
- Demografik sorular kaba kategorilerdir (birim, kademe, lokasyon, kıdem, çalışma modeli).
- 5 yanıttan küçük hiçbir grup için sonuç gösterilmez; filtre kombinasyonları da bu eşiğe tabidir.
- Açık uçlu alıntılar AI ve danışman tarafından kimliği belirleyici ifadelerden arındırılır.
05
Geçerlilik planı
Ölçme aracı aşağıdaki adımlarla doğrulanmaktadır:
Adım 1
Bilişsel görüşmeler
Maddelerin farklı kademelerde aynı biçimde anlaşıldığının kontrolü.
Adım 2
Pilot uygulama
Süre, anlaşılırlık ve cevap dağılımlarının incelenmesi.
Adım 3
İç tutarlılık
Her boyut için Cronbach α ≥ 0,70 hedefi.
Adım 4
Faktör analizi
8 boyutlu yapının doğrulayıcı faktör analiziyle sınanması.