Expremus Culture Index
Çalışanlarınızın bugün yaşadığı kültürü ve istediği kültürü 20 dakikalık anonim bir ölçümle ortaya çıkarıyor; Expremus danışmanlarının onayladığı, sahada uygulanabilir bir dönüşüm yol haritasına çeviriyoruz.
Örnek A.Ş. · Sonuç paneli
Kültür Endeksi 2026
Kültür profili
eNPS
-22
Yanıt
512
Birim × boyut
Sorun
Peter Drucker'a atfedilen bu söz, hâlâ çoğu dönüşüm programının neden sahada karşılık bulmadığını anlatıyor.
01
Yeni hedefler ve değerler duyuruluyor; ama toplantılarda, kararlarda ve onay süreçlerinde her şey eskisi gibi işliyor.
02
Bağlılık anketi yapılıyor, bir skor çıkıyor, sunum hazırlanıyor. Sonra rapor çekmeceye giriyor ve bir sonraki yıla kadar unutuluyor.
03
Üst katlardan bakınca açık ve hızlı görünen bir şirket, sahadan bakınca kapalı ve yavaş olabiliyor. Bu fark ölçülmeden kapanmıyor.
Çözüm
Her adımın çıktısı bir sonrakinin girdisi. Adımlara tıklayarak ürünün kendisini görün.
Adım 01
20 dakikalık anonim anket: kültür profili, 32 maddelik kültür sağlığı, eNPS ve açık uçlu sorular. Mobil uyumlu, giriş gerektirmez.
Bölüm A · Genel atmosfer
100 puanı dağıtın — Şu an
Toplam 100 / 100
Örnek rapor
Kurgusal Örnek A.Ş.'nin 512 çalışanlık raporu: her bölüm ‘ne gördük, ne anlama geliyor, ne yapmalıyız’ yapısında.
01 · Yönetici özeti
Katılım
%80
512 / 640
eNPS
-22
Olumlu cevap
%32
Kritik boyut
3/8
Algı farkı
Üst yönetim kültürü 8,9 puan daha az bürokratik görüyor
En kritik alan
Değişime hazırlık 2,6
En büyük istek
Yenilikçi kültüre +14,1 puan
Ne ölçüyoruz
4 kültür tipi; bugün ve 3 yıl sonra istenen. Akademik Rekabetçi Değerler Çerçevesi'nden esinlenmiştir.
İşbirliği
Esneklik · İç odak
Aile gibi bir ortam; ekip ruhu, katılım, güven ve insan gelişimi ön planda.
Yenilikçi
Esneklik · Dış odak
Girişimci ve dinamik; deneme, risk alma, yeni fırsatlar ve öncülük.
Düzen
İstikrar · İç odak
Yapılandırılmış ve öngörülebilir; net süreçler, kurallar, verimlilik ve kontrol.
Sonuç
İstikrar · Dış odak
Hedef ve rekabet odaklı; performans, kazanma ve ölçülebilir başarı.
8 boyut, 32 madde, 1–5 ölçek. Her boyuttan bir örnek madde:
Yön ve amaç
“Şirketin nereye gitmek istediğini net biçimde biliyorum.”
Söylem–eylem
“Yöneticiler, savundukları değerlere uygun davranır.”
Katılım ve yetki
“İşimi etkileyen kararlarda fikrim sorulur.”
Psikolojik güvenlik
“Hata yaptığımda bunu açıkça söyleyebilirim.”
İletişim
“Kararların gerekçeleri açıklanır.”
İşbirliği
“Birimler ortak hedefler için birlikte çalışır.”
Takdir ve gelişim
“İyi bir iş çıkardığımda bu fark edilir ve takdir edilir.”
Değişime hazırlık
“Şirketimiz değişen koşullara hızla uyum sağlar.”
eNPS
Şirketi bir arkadaşa önerme eğilimi, 0–10.
Çalışanların sesi
5 açık uçlu soru; AI tema analizi + danışman kontrolü.
Çıktılar
PDF, 15–20 sayfa; bulgular, teşhis ve öneriler.
Birim ve kademe filtreli, anonimlik eşikli interaktif panel.
Bulguları önceliklere çeviren yarım günlük çalıştay.
5 ve üzeri yanıtı olan her birim için ayrı rapor.
Alan, aksiyon, sorumlu, dönem ve KPI ile 3 faz.
Kısa tekrar ölçümle ilerlemenin görünür kalması.
Neden Expremus
| Klasik anket araçları | Klasik danışmanlık | Expremus Culture Index | |
|---|---|---|---|
| Süre | Birkaç gün | 3–6 ay | 8–10 hafta |
| Maliyet | Düşük | Yüksek | Orta |
| Kişiye özel yorum | AI taslak + danışman | ||
| Yol haritası | Onaylı, 18 aylık | ||
| Takip | Tekrar anket | Proje bitince sınırlı | Panel + 6 aylık nabız |
| Anonimlik | Araca bağlı | Mülakatlarda sınırlı | 5 kişi eşiği, kimlik yok |
Güven ve anonimlik
Anonimlik bir özellik değil, ölçümün geçerlilik koşulu. Sistem baştan bu ilkeyle tasarlandı.
KVKK uyumu
Aydınlatma metni ve açık rıza süreçleriyle.
TR / AB'de saklama
Tasarım ilkesi: veriler Türkiye veya AB veri merkezlerinde.
5 kişi eşiği
5'ten küçük gruplar hiçbir ekranda raporlanmaz.
Kimlik yok
İsim, e-posta saklanmaz; yalnızca toplu sonuç.
Süreç ve takvim
Paketler
Fiyatlandırma çalışan sayısı, lokasyon ve kapsama göre belirlenir.
250 çalışana kadar
Ölçümden uygulamaya
Çok lokasyonlu yapılar
SSS
Demo talep edin
30 dakikalık bir görüşmede örnek raporu birlikte inceleyelim ve şirketinize uygun kapsamı belirleyelim.